特定技能とは？外国人人材採用の新たな可能性

特定技能制度の概要

特定技能制度は、2019年4月に導入された在留資格で、人手不足が深刻な特定の産業分野において外国人が一定の専門性や技能を活かして就労することを目的としています。従来の技能実習制度とは異なり、特定技能では即戦力としての活躍が期待される人材を受け入れることが特徴です。

特定技能には以下の2つの種類があります。

特定技能1号

• 対象分野：介護、ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、運送業、林業、木材産業、鉄道
• 在留期間：1年、6か月、または4か月ごとの更新で最長5年まで
• 家族帯同：基本的に不可
• 技能水準：各業種ごとに実施される技能試験に合格する必要あり
• 日本語能力：業務に必要な日本語能力試験（N4相当）に合格する必要あり

特定技能2号

• 対象分野：ビルクリーニング、工業製品製造業、建設、造船・舶用工業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業
• 在留期間：1年、6か月、または4か月ごとの更新で、更新回数の制限なし
• 家族帯同：可能
• 技能水準：より高度な技能が求められる試験に合格する必要あり
• 日本語能力：特に要件なし（業務遂行に必要な場合は求められる）

特定技能人材の採用メリット

企業にとって特定技能外国人を採用することには以下のようなメリットがあります。

即戦力となる人材の確保

特定技能外国人は、各業界の試験をクリアした人材であり、基本的な業務スキルを備えています。そのため、採用後すぐに現場での活躍が期待できます。

人手不足の解消

特に介護や外食業、製造業など、慢性的な人手不足に悩む業界では、特定技能人材の受け入れによって安定的に業務を回すことが可能になります。

長期的な雇用の可能性

特定技能2号に移行すれば、在留期間の上限がなく、家族帯同も認められるため、外国人材が腰を据えて長期間働く環境が整います。

特定技能外国人の受け入れまでの流れ

特定技能外国人を受け入れるまでには、以下のステップを踏みます。

1. 受け入れ計画の策定

企業は、特定技能人材をどの分野で、どのように活用するかを明確にする必要があります。求人内容や受け入れ体制を整えます。

2. 人材の募集・選考

海外の送り出し機関や登録支援機関と連携し、試験に合格した人材を募集します。面接などを通じて、自社に合った人材を選びます。

3. 雇用契約の締結

合格者と雇用契約を結びます。この際、労働条件や賃金、業務内容などを明確に示す必要があります。

4. ビザ申請と入国手続き

雇用契約を基に、特定技能の在留資格を申請します。許可が下りた後、外国人材は日本に入国します。

5. 業務開始と支援

入国後は、業務に慣れるためのサポートや生活支援を行います。登録支援機関を利用する場合は、日常生活や行政手続きのサポートも任せることが可能です。

特定技能外国人のサポート内容

企業は、特定技能外国人を受け入れた後もさまざまな支援を行う必要があります。

業務面でのサポート

• 配属先での業務説明や研修の実施
• 現場でのOJTを通じたスキル向上の支援
• 日本人スタッフとの円滑なコミュニケーション促進

生活面でのサポート

• 住居の確保、銀行口座の開設、携帯電話の契約
• 行政手続き（転入届、健康保険加入など）
• 日本語学習の機会提供

まとめ：特定技能で企業の未来を支える

特定技能制度は、企業にとって深刻な人手不足を解消し、即戦力となる外国人人材を迎え入れる大きなチャンスです。さらに、長期的な雇用を見据えた体制づくりも可能になります。

当社では、特定技能外国人の採用からビザ申請、配属後のフォローまで一貫したサポートを行っております。特定技能人材の活用をお考えの企業様は、ぜひご相談ください。

一緒に未来を支える人材戦略を築きましょう。