SERVICE
外国人人材紹介サービス
国内人材を確保することが困難な状況にある
産業分野の課題を解決します
この制度を活用し、人手不足に悩む企業様の課題を解決します。
外国人人材紹介サービスがおすすめの企業様と課題
人材不足でお悩みの人事・採用担当の皆様
- おすすめ1 日本人の求人募集はかけているが、何か月も採用できていない
- おすすめ2 応募そのものがなく、広告募集費用だけがかさんでいく
- おすすめ3 苦労して採用したのに、すぐに辞めてしまった
外国人人材紹介でのよくある不安と解決策
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01よくある
不安外国人とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安日本語レベルがN4（初級）～N1（上級）の外国人材をご紹介しています。
日本で2年10か月以上の就業経験、または日本語検定N4レベル以上のため、ややゆっくり話される会話であれば、ほぼ理解出来るレベルです。
また、まじめで明るい性格の方が多く、外国人とのコミュニケーションを通じて職場で雰囲気が良くなったなどの声も聞かれます。 -
02よくある
不安しっかり働いてくれるか心配日本に来る外国人は、 母国の家族の為に、将来の自分の為に本気で仕事をしに来ているので一生懸命に働く人材がほとんどです。
加えて、弊社で事前に面談を行い、意欲の高い求職者を紹介いたします。 -
03よくある
不安外国人の採用でトラブルが起こらないか心配人を雇う以上は国籍関係無くトラブルが起こる可能性はありえます。
特に外国人は文化の違いなどもありますので、双方に文化を理解する必要もありますが、入社後も弊社がしっかりとフォローをします
外国人採用のポイント3選
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POINT 01採用(ご紹介)単価が1/2以下
ご紹介費用は日本人採用の約1/2以下です。
※給与に関しては「同一労働同一賃金」制度が日本人と同様に外国人労働者にも適用されます。 -
POINT 02募集してから1～2週間で紹介可能
すでに求職者が多数存在するため、募集～採用までの期間が短い傾向にあります。
※海外から人材を採用する場合、採用～入社まで時間がかかることがございます。 -
POINT 03人材が定着する
入社前だけでなく、入社後も、しっかりと支援を実施します。
特定技能１号の人材は５年間日本で働くことが可能です。
※特定技能２号の取得により永続的に日本で働くことも可能となります。
FMSの外国人人材紹介サービスの特長
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01人材業界40年以上の実績
2,000名以上の日本人人材マッチング・支援実績があります。
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02採用から定着まで徹底サポート
外国人支援数650名以上(日本トップクラスの実績)の支援機関との連携により、採用から入社、定着までトータルサポート。
外国人スタッフと日本人スタッフによるサポート体制
外国人を採用するにあたっての最初の課題は言語能力になります。
弊社では厳正に審査した外国人を紹介するとともに、採用後の日本語教育のフォローも行います。ご要望に応じた日本語能力の高い人選と採用後のフォロー
外国人スタッフと日本人スタッフによるサポート体制
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03入管申請実績4,000件超の行政書士事務所と提携
コンプライアンス順守のサポート体制により入管手続きなどのトラブルを回避します。
※件数は2023年6月時点 -
04入社確定まで費用は一切かかりません
入社までの流れ
外国人人材紹介のよくある質問
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Q外国人を採用したことがないので不安です。
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A
初めて外国人を採用される企業様は、皆様そのようにおっしゃいます。
現在、外国人労働者の数は、日本人派遣社員の数をも上回っており、多くの企業で活躍しています。また、弊社には日本語が堪能な外国人スタッフが複数名おり、面接時の通訳としての同席や、入社後の定期面談まで全てサポートいたします。また、行政書士もおりますので、就労資格の申請、更新等もすべてお任せください
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Qどのような人材がいますか？
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A
ほとんどが既に日本で技能実習生として仕事経験を持つ方々です。海外から直接来日される方は、語学や技能試験等に合格した優秀な人材です。国籍はベトナム、インドネシア、カンボジア、タイの人材となります。お客様のご希望に合わせて人選を行います。
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Q紹介の場合は、いつ費用が発生するのですか？
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A
紹介者が入社する日に紹介料を請求いたします。それまでの履歴書の閲覧や面接の実施に関しては、入社が決定するまで費用は一切発生しません。
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Q採用後にすぐ退職した場合、紹介料はどのようになりますか？
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A
採用された本人の都合で90日以内に退職した場合、紹介料の50%を返金します。また、退職に至らないように適切なフォローを行いますのでご安心ください。
万が一退職となり欠員が発生した場合も、新しい人材をご紹介いたします。
