10名のカンボジア人材が現場を支え、塗装工程の安定と品質確保を実現

神奈川県にある塗装会社のA社様は、慢性的な人手不足により塗装ラインの維持が困難となり、社長自ら現場に出て対応する日々が続いていました。求人を出しても応募が集まらず、既存社員の負担が増大していました。

そこでFMSの特定技能紹介サービスをご利用いただき、カンボジア人材10名以上の採用に成功。結果として、人員不足を解消し、塗装ラインの安定稼働と品質維持を同時に実現されました。

ポイント

A社様は、自動車部品や建材などの金属塗装を手掛けています。従業員約20名のうち、若手の採用が進まず人手不足が深刻化。生産計画通りに作業を進めることが難しく、社長や管理職が深夜まで現場に立たざるを得ない状況が続いていました。

当時の状況は以下の通りです。

担当者様：「人手不足で社長までフル稼働しなければならなかった状況は、だいぶ改善されました。今も現場に顔を出していますが、指導やチェックが中心になり、以前のようにラインを止めて作業に入ることは減っています。今では経営や取引先対応に時間を回せるようになり、本来の役割を果たせています」

担当者様：「これまで塗装ラインでは人手不足が大きな課題でしたが、FMSさんに外国人材の採用から教育・生活面まで一貫して支援いただくことで、業務が安定し、品質も維持できています。

今後は、さらに多くのポジションで柔軟に人材を配置してもらい、現場全体の効率化や生産性向上につなげていければと期待しています。」

担当者様：「今後は、より幅広い人材の採用や配置の最適化を進め、当社の成長戦略に沿った柔軟な人材活用を実現していきたいと考えています。FMSさんの一貫したサポートにより、外国人材が現場でさらに活躍できる環境を整え、生産性の向上や業務効率化につなげていけることを期待しています。」

神奈川県の塗装会社A社様では、慢性的な人手不足により社長も現場に立たざるを得ない状況が続いていました。FMSは特定技能紹介サービスを通じ、カンボジア人材10名以上の採用から教育・生活面まで一貫して支援。結果として、塗装ラインの安定稼働と品質維持を同時に実現し、現場負担も大幅に軽減されました。

当社の支援は、採用サポート、試験・日本語研修、生活相談、企業・人材双方への個別調整を含みます。今後も多様な人材の配置最適化を進め、現場の効率化や生産性向上に貢献してまいります。

私たちFMSは、“はじめての外国人採用”を全力でサポートします。
不安や疑問がある方も、まずはお気軽にご相談ください。

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