外国人材の活躍で生産体制を強化し、商品開発・営業戦略にも注力

導入背景

人口減少と慢性的な人手不足がもたらした生産課題

B社様では、島根県という地域特性もあり、慢性的な人手不足が長年の課題となっていました。業績は上がるものの、日本人だけでは生産が追い付かず、従業員の負担が増大。現場の負荷が高まる一方で、商品開発や営業戦略などの成長に必要な業務に割けるリソースが不足していました。

ハローワークや求人サイトでの採用活動を行っても応募が限られ、地域の人口構造から新たな人材確保が困難な状況でした。このような背景から、B社様は2020年度より特定技能外国人の雇用を検討・導入されるに至りました。

FMS支援

採用から現場定着まで、FMSがしっかり支えてくれました

担当者様：「当社では、慢性的な人手不足で現場の負担が大きく、採用もなかなか進まない状況でした。FMSさんには、特定技能外国人の採用から入社後の教育・生活面まで一貫して支援していただき、現場の負担が大幅に軽減されました。

面接や選考のサポートだけでなく、特定技能試験対策や日本語研修、住居や生活の相談にも対応してもらえるので、外国人スタッフも安心して働けています。おかげで、現場は安定し、私たちは商品開発や営業戦略など本来の業務に集中できるようになりました」

FMSが提供した具体的な支援

• 候補者の選定から事前すり合わせまでを丁寧にサポートし、円滑なマッチングを実現
• 住居や生活に関する相談対応
• 企業と外国人材双方のニーズに応じた個別調整
• 特定技能2号に向けた試験対策

導入効果

「現場の負担が減り、生産も安定。チーム全体が前向きに

担当者様：「FMSさんに外国人スタッフの採用から定着までサポートしてもらったことで、現場の負担が大きく軽くなりました。以前は作業に追われて新しいことに手が回らなかったのですが、今では生産ラインも安定し、他部門は商品開発や営業戦略に集中できています。

スタッフが安心して働ける環境が整ったことで、チーム全体のモチベーションも上がり、会社全体の効率と生産性が向上しているのを実感しています」

今後への期待

さらに多様な人材活用で、会社全体の成長につなげたい

担当者様：「これからは、もっと幅広いポジションで外国人スタッフに活躍してもらい、現場の効率化や生産性向上につなげていきたいと考えています。FMSさんのサポートがあるので、採用や教育、生活面のフォローも安心です。現場だけでなく商品開発や営業戦略にも力を注げる体制を整え、会社全体の成長に貢献できるようにしていきたいです」