7名の特定技能外国人材が製造現場を支える―半自動溶接・塗装工程の即戦力確保に成功

神奈川県で製缶業を営むF社様では、日本人スタッフの欠員が続き、特に塗装工程の人手不足が深刻化していました。求人を出しても応募が集まらず、業務は一部の社員に集中。残業の増加により、現場・管理職ともに大きな負担を抱える状況が続いていました。

こうした課題を受け、F社様はFMSの特定技能人材紹介サービスを導入。
その結果、ベトナム人4名・インドネシア人3名、計7名の採用に成功しました。
いずれも製造業で3～7年の実務経験を持つ即戦力人材で、半自動溶接および塗装工程に配属。現場の安定稼働と品質維持を同時に実現されています。

製造現場が直面する深刻な人手不足

F社様は、大小さまざまな製品を扱う製缶業を展開しています。
従業員約20名の体制の中で若手採用が進まず、人手不足が慢性化。生産計画通りの稼働が難しく、社長や管理職が深夜まで現場対応を行う状況が続いていました。

また、近隣のA社様がすでに特定技能外国人を受け入れ、安定した現場運営に成功している事例を知ったことも、導入を検討する大きなきっかけとなりました。

特定技能人材受け入れ前の主な課題

• ハローワーク・求人サイトに半年以上掲載しても応募ゼロ
• 現場社員の残業時間が月50時間超となり、離職リスクが上昇
• 納期が常に逼迫し、取引先からの信頼低下を懸念
• 経営層から「このままでは事業継続が危うい」という強い危機感

特定技能人材の採用から定着までを支える、FMSのトータルサポート

FMSでは、日本語力と現場適応力を重視した人材選定を実施。
さらに、面接調整から在留資格手続き、入社後の定着支援までを一貫してサポートしました。

• 日本語レベルの事前確認・職種理解の徹底
• 面接・条件調整・入社手続きの代行
• 入社後の生活相談・定期フォローによる安心感の提供

こうしたFMSのトータルサポートによってF社様は現場運営に専念できる体制を整えることができました。

FMSの特定技能支援サービスでは、人材選定・面接調整・在留資格申請・入社後フォローまで、企業様の負担を最小限に抑えながら、外国人材の採用・定着を実現します。

FMSが提供した具体的な支援―採用・研修・定着サポート

• 候補者の選定から事前すり合わせまでを丁寧にサポートし、円滑なマッチングを実現
• 住居や生活に関する相談対応
• 特定技能試験対策や日本語学習支援（Eラーニング含む）
• 企業と外国人材双方のニーズに応じた個別調整

採用後の定着支援では、言葉や文化の壁を越えたコミュニケーションが重要です。

本事例では、ベトナム人材4名の受入れにあたり、FMSのベトナム人スタッフが定期的に現場を訪問。
同じ国籍・同じ文化背景を持つスタッフが母国語でサポートすることで、外国人材が抱える不安や悩みを素早くキャッチし、企業様との橋渡しを行っています。

「日本人スタッフには遠慮して言えないこと」も、同じ文化背景を持つスタッフになら相談しやすく、小さな違和感が大きなトラブルに発展する前に対処できるのが強みです。

FMSでは、外国人材の国籍や状況に応じた柔軟なサポート体制で、企業様と外国人材双方の安心をサポートしています。

製造業の人手不足解消と品質維持を実現するFMS支援

製造業における人手不足解消と品質維持を同時に実現

• 半自動溶接・塗装ラインが安定稼働
• 残業時間が大幅に減少し、現場負担を軽減
• 経験者配置により、製品品質の安定化を実現

採用担当が語る―特定技能外国人材の活躍と今後の展望

担当者様：「今後は、生産量の増加や受注拡大を見据え、外国人材のさらなる増員も検討していきたいと考えています。
あわせて、人材の適性に応じた配置や工程ごとの役割分担を進めることで、より安定した生産体制を構築していきたいと思っています。
FMSさんの一貫したサポートにより、外国人材が現場にスムーズに定着し、即戦力として活躍できているため、今後も安心して人材活用を広げていけると感じています。
引き続き、生産性向上や業務効率化につながる人材提案を期待しています。」