【繊維業】元技能実習生を特定技能として再雇用！縫製現場の即戦力確保を実現

縫製分野における外国人材の受入れは、追加要件や手続きが多く、特にJASTIの監査やJAIMへの加入など、他業種に比べて対応のハードルが高い分野です。

今回は、島根県出雲市の縫製会社様における、FMSのトータルサポートを活用した特定技能人材の採用・定着事例をご紹介いたします。

導入背景

「もう一度、縫製の仕事へ」― 高い技術と熱意を持つ元実習生の受け入れを決断

本件は、元技能実習生であるカンボジア人材からの「縫製分野が特定技能として追加されたが、もう一度日本で縫製の仕事に戻ることは可能か」という問い合わせをきっかけにスタートしました。

彼女は過去5年間、日本の縫製会社で技能を磨き、全工程を一人で担える高い技術力を身につけた人材です。一度帰国した後、農業分野で再来日していましたが、「やはり縫製の仕事に戻りたい」という強い想いを持ち続けていました。

企業様側でも、現場の生産力向上や技術者の確保が課題となっており、彼女の高い技術力と勤務実績を評価し、受け入れを決断されました。

FMS支援

受入れ準備からJAIM加入まで、専門性の高い手続きをトータルサポート

縫製分野はJASTIの監査やJAIMへの加入など、他業種と比べて手続きが非常に複雑であり、企業様単独での対応には大きな負担が伴います。

そこでFMSでは、専門性の高い制度説明から受入れ体制の構築、JAIMへの加入手続き、そして配属までのスケジュール管理までを一貫してサポートいたしました。煩雑な手続きの負担を軽減し、スムーズな受入れを実現できる体制をご提供しています。

FMSが提供した具体的な支援

• 制度説明および受入れ可否の事前診断
• JAIM加入手続きのサポート
• 配属までのスケジュール管理および各種手続きの実施
• 受入れ後の定着支援

導入効果

即戦力人材の確保により、現場の生産性と品質が安定

入社後、彼女は高い縫製技術と日本語力を活かし、即戦力として現場に大きく貢献しています。

全工程を一人で担えるスキルを有しているため、生産性の向上だけでなく、仕上がり品質の安定にも寄与する結果となりました。

さらに、現場のリーダーとして他の実習生を指導・サポートする役割も担っており、現場全体のレベル向上やチーム力強化といった波及効果も生まれています。

今後への期待

今後の受入れ拡大と持続的な人材活用に向けて

本事例を通じて、同社では特定技能人材の受入れが現場力向上と安定した人材確保に非常に有効であることが確認されました。

今後は、今回のような元実習生の移行を中心に、段階的な受入れ拡大を検討されており、来月には新たに1名の入国も予定されています。

将来的には複数名の特定技能への移行も視野に入れ、育成就労と特定技能を組み合わせた持続可能な人材活用を進めていく方針です。