FMSの特定技能人材で、
飲食店の人手不足を
即戦力でサポート。

はい、外国人採用の経験がなくても問題ありません。特定技能制度の申請や在留資格手続き、入社後の生活サポート、日本語教育など、必要な対応はすべてFMSが支援します。

初めての企業様にも分かりやすく制度や流れをご説明し、担当者様の負担を最小限に抑えながら、採用から定着までを一貫してサポートしますので、安心してお任せください。

特定技能人材の採用は、まず 求人内容の整理と制度要件の確認 から始まります。対象職種かどうか、必要な日本語レベルや技能試験の有無などを確認する必要があります。

FMSでは、求人条件のヒアリングから候補者募集・面接、入管手続き、入社後の定着支援まで、一連の流れをワンストップでサポートしています。制度が複雑で不安な場合も、初めての採用をスムーズに進められるよう伴走しますので、まずはご相談ください。

候補者の選定から在留資格取得・入社まで、およそ2～4か月程度かかります。国内在住者の場合はより短期間での採用も可能です。

特定技能「外食」の人材は、調理と接客の両面で力を発揮できる即戦力です。キッチンでは仕込みから調理まで、ホールでは案内・配膳・会計まで幅広く対応し、日本人スタッフと同等の働きが期待できます。さらに、多くの外国人は『しっかり働いて稼ぎたい』という意欲を持っており、正社員としての雇用で安定した稼働が見込めます。明るく前向きな人柄も多く、職場に活気と笑顔をもたらす存在としても期待されています。

特定技能で働けるのは、専門の試験（仕事のスキルのテスト）と日本語の試験（だいたい日常会話ができるレベル）に合格した人です。または、その仕事を約3年間、日本で実習生として経験してきた人です。
ですので、仕事に必要な技術と日本語の会話力を持っています。