介護業界が抱える採用課題
介護の採用市場、3.7倍の争奪戦
高齢化による介護ニーズの増加に対し、働き手の数がまったく追いついていないのが現状です。特に地方では応募者ゼロが数ヶ月続くことも珍しくありません。業界全体として「人が採れない」という危機感が広がっています。
採っても、辞める。介護現場の負の連鎖
やっと採用できても、
3ヶ月で辞めてしまった…
採用しても育てきれずに早期離職。その穴埋めで現場が疲弊し、また人が辞める。そんな負のサイクルに、多くの介護施設が悩まされています。
こうした採用と定着の悩みに、
いま多くの介護施設が注目しているのが
特定技能人材
!
介護現場に
特定技能人材という選択肢
特定技能「介護」は、介護職の人手不足に対応するために制度化された在留資格です。
介護分野で働ける外国人材として、即戦力の担い手として注目されています。
即戦力として採用できる
技能実習2号修了者、または介護技能＋日本語試験合格が前提
長期就労が可能
最大5年の在留期間。介護福祉士資格取得により期限に定めなく就労可能
現場レベルの日本語
N３相当レベルの日本語力
即戦力として活躍できる
FMSの特定技能人材
一般的な特定技能人材は、日本語（N4レベル）と試験の合格が前提。
FMSでは、一部提携先にて、内定から入社までの期間に介護の現場を想定した研修を実施。
日本語力や介護の現場業務の理解を高めた即戦力人材のご紹介が可能です。
日本語教育で、
“接客で伝わる力”を強化
入社までの期間に、日本語力をN4からN3レベルへ引き上げる追加研修を実施
「鈴木」「田中」など、介護現場で頻出する漢字名の読み書きも習得
豊富な教材と集中できる学習環境で、語彙力と会話力を実践的に向上
トレーニングセンターで
実践を見据えた基礎訓練を実施
介護経験豊富な講師が指導する、実務を想定した実技研修を提携センターで実施
車椅子操作・移乗介助・ベッドメイキング・衛生管理などを、現場環境で反復練習
入居者役と介助者役に分かれたロールプレイで実践力とチームワークを同時に育成
実際の介護施設での実務研修も実施
実際の介護施設で入浴介助・食事補助・声かけなどの実務研修を実施。
高齢者とのコミュニケーションを通じて、日本の現場での即応力を養成。
多人数が動く現場の流れや雰囲気を事前に経験し、現場で即戦力になる人材を育成。
介護現場の
“即戦力不足”に応えます
まずは、現場の課題をお聞かせください。
求人条件や課題に合わせたご提案をいたします。
よくある質問
介護業界における特定技能人材の活用前のよくある不安にお答えします
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特定技能人材の採用後のサポートはありますか？
はい、FMSでは採用後も安心して受け入れられるよう、定着に向けた手厚いサポートを行っています。入国時のオリエンテーションや生活支援、日本語教育Eラーニングの提供に加え、定期面談やトラブル発生時の迅速な対応まで、現場に寄り添ったフォロー体制を整えています。
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外国人を採用するにはどれくらい時間がかかりますか？
候補者の選定から在留資格取得・入社まで、およそ2～4か月程度かかります。国内在住者の場合はより短期間での採用も可能です。
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介護業務の経験がまったくない人材が来るのでは？
ご安心ください。特定技能「介護」人材は、介護分野の技能試験と日本語試験に合格した人材のみが採用対象となります。さらに、FMSでは内定後に日本語教育や介護の実務研修を実施し、基礎知識と現場で必要なスキルを身につけた上でご紹介しています。
そのため、現場に出てから「まったく経験がない」ということはなく、初日から介護チームの一員として即戦力で働けるよう準備された人材をご紹介できます。
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特定技能人材は、どのくらい日本語が話せますか？
特定技能で働けるのは、専門の試験（仕事のスキルのテスト）と日本語の試験（だいたい日常会話ができるレベル）に合格した人です。または、その仕事を約3年間、日本で実習生として経験してきた人です。
ですので、仕事に必要な技術と日本語の会話力を持っています。
求人を出しても、
応募が1件も来ない…