建設業界が直面する深刻な課題
建設業の採用試乗、5.71倍の争奪戦
建設業界の有効求人倍率は5.71倍と、全産業平均(1.26倍)の約4.5倍。
「求人を出しても応募が来ない」状態が続いています。
若手の採用が困難な状況は、業界全体で「人が採れない」という深刻な危機を招いています。
高齢化が進む建設現場。技術継承の危機
ベテランが引退したら
誰が技術を継ぐのか…
建設業就業者の55歳以上が37%を占める一方、29歳以下はわずか12%。
10年後には大量退職が確実視される中、若手への技術継承が間に合わないという事態に直面しています。建設就業者数も1997年のピーク時(685万人)から2024年には477万人へと約30%減少し、現場を支える人材そのものが不足しています。
こうした深刻な課題に、
いま多くの建設企業が注目しているのが
特定技能人材
!
建設現場に
特定技能人材という選択肢
特定技能「建設」は、建設業の人手不足に対応するために制度化された在留資格です。
技能実習や実務経験を積んだ外国人材として、即戦力の担い手として注目されています。
若手人材の確保
20～30代の若手が中心。高齢化する現場に、次世代の担い手を確保。
即戦力として活躍
実務経験3～5年の経験者。現場用語や安全管理も習得済みで、採用後すぐに戦力になります。
長期就労で技術継承が可能
特定技能1号(最大5年)に加え、2号取得で在留期限の制限なし。ベテランから若手への技術継承を実現。
即戦力として活躍できる
FMSの特定技能人材
FMSは、人材紹介から定着支援まで、すべてグループ内で完結。
建設業の複雑な採用プロセスを、ワンストップでサポートします。
建設業界の採用も、FMSならワンストップ
無料職業紹介事業所と登録支援機関が同じグループ内に。
紹介から支援まで情報が共有され、採用プロセスが驚くほどスムーズに進みます。
現場経験3~5年の即戦力人材をご紹介
型枠、鉄筋、左官など、多様な工種で豊富な実務経験を持つ人材を確保
現場で必要な専門用語を習得済みで、スムーズなコミュニケーションが可能
国内外のネットワークにより最短２週間で経験者をご紹介
長期雇用を見据えたFMSの支援
現場で求められるスキルや資格に応じた研修情報を充実サポート
いつでも学べるオンライン学習環境で、日本語力を継続的に強化
長期雇用を可能にするため、特定技能2号の資格取得を徹底サポート
建設現場の
“即戦力不足”に応えます
まずは、現場の課題をお聞かせください。
御社の状況に合わせた最適なご提案をいたします。
よくある質問
建設業界における特定技能人材の活用前のよくある不安にお答えします
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JAC(建設技能人材機構)への加入は必要ですか?
はい、建設業で特定技能外国人を受け入れる場合、
JAC(一般社団法人建設技能人材機構)への加入が義務付けられています。
FMSでは、JAC加入の手続きもサポートいたしますので、ご安心ください。 -
CCUS(建設キャリアアップシステム)の登録はどうすればいいですか?
CCUSへの登録は義務ではありませんが、技能者の経歴や資格を
適正に評価するために推奨されています。
FMSでは、CCUS登録の手続きもサポートいたします。 -
技能実習生から特定技能への移行は可能ですか?
はい、可能です。技能実習を3年以上修了した方は、
特定技能試験が免除され、特定技能1号への移行ができます。
FMSでは、技能実習経験者を中心に即戦力人材をご紹介しているほか、
移行手続きのサポートも行っております。 -
外国人材でも現場の安全管理は徹底できますか?
はい、徹底できます。FMSがご紹介する人材は、
技能実習や実務経験で3~5年の現場経験を持ち、
日本の安全基準に基づく研修を修了しています。
KY(危険予知)活動、安全用語の理解も習得済みですので、
安心して現場に配属いただけます。 -
建設現場の専門用語は理解できますか?
はい、理解できます。FMSがご紹介する人材は、
技能実習や実務で3~5年の経験を積んでおり、
型枠、鉄筋、左官などの専門用語を習得しています。
建設現場特有の表現も理解しており、
職長の指示をスムーズに受け取れる日本語力を持っています。
さらに、FMSのオンライン学習サポートで、入社後も継続的に日本語力を強化できます。 -
採用してもすぐに辞めてしまわないか心配です。
FMSでは、登録支援機関として定着支援を徹底しています。
入社後も定期的な面談、生活サポート、日本語教育、職場でのトラブル対応など、きめ細かいフォローを実施。
長期就労を見据えた支援体制で、定着率の向上をサポートします。
また、特定技能2号の資格取得支援により、無期限での雇用も可能となり、長期的なキャリア形成を後押しします。
現場を任せられる人材
本当に見つからない…