【農業】4名のカンボジア人材が農場を支え、安定した農業生産に貢献

京都府でいちごや葉物野菜を栽培するT社様は、京都府内でも最大規模のハウスを有する農業法人です。
一方で、栽培面積の拡大に伴い、安定した人材の確保が課題となっていました。

そこで、主婦層のパートスタッフと外国人材をバランスよく活用した人員体制を構築。FMSの特定技能紹介サービスを通じて外国人材を受け入れたことで、栽培から収穫・出荷までの作業を安定的に行えるようになり、年間を通じて安定した生産体制を実現されています。

導入背景

複数拠点の管理負担を、人材確保によって改善

T社様は、京都府内でも最大規模のハウスでいちごや葉物野菜を栽培しており、複数の栽培拠点を運営しています。しかし、各拠点で慢性的な人手不足が続いていたため、社長や管理者が毎日のように拠点間を行き来し、人員配置や作業指示、応援対応に追われていました。本来取り組むべき経営や栽培管理に十分な時間を割けないことが課題となっていました。

当時の状況は以下のとおりです。

• 複数の栽培拠点を管理するため、社長や管理者が毎日拠点間を移動していた
• 人手不足により、収穫・選果・出荷作業の応援対応が頻繁に発生していた
• 拠点ごとの人員配置が安定せず、作業効率にばらつきが生じていた
• 外国人材の受入れにより各拠点の人員が安定し、管理者は栽培管理や経営に注力できる体制を実現した

FMS支援

複数拠点でも安定運営へ。人材確保で”管理する農業”を実現

以前は人手不足のたびに社長や管理者が各ハウスを回り、収穫や出荷作業を手伝うことが当たり前でした。

現在はカンボジア人材が各拠点で戦力として活躍しているため、人員配置が安定し、現場への応援に追われることが大幅に減りました。今では栽培管理や品質向上、新しい取り組みに時間を使えるようになり、本来の業務に集中できています。

FMSが提供した具体的な支援

• 農業経験や適性を踏まえた人材選定・マッチング
• 入社前の面談・条件調整から受入れまで一貫サポート
• 住居や生活環境の整備、定着支援
• 日本語学習・特定技能試験対策・運転免許取得支援
• 定期面談を通じた企業・外国人材双方のフォローアップ
• 特定技能2号取得を見据えた長期就労支援

導入効果

安定した人材確保で、複数拠点の生産体制を強化するFMS支援

以前は人手不足の影響で、各拠点を回りながら人員調整や現場対応を行うことが多く、管理業務に十分な時間を割くことができませんでした。FMSさんに外国人材の採用から教育、生活支援まで一貫してサポートしていただいたことで、各拠点の人員配置が安定し、安心して生産計画を進められるようになりました。

今後は特定技能2号の取得支援も活用しながら、長く活躍してもらえる人材を育成し、さらに安定した農場運営と生産性向上につなげていきたいと考えています。

今後への期待

採用担当者が語る今後の展望

今後は、各拠点で中心となって活躍できるリーダー人材を育成していきたいと考えています。FMSさんには、協議会への対応や入管手続きなど、分からない部分を一つひとつ丁寧にサポートしていただき、大変助かっています。

今後も外国人材を人手不足解消の重要な担い手として受け入れながら、より安定した農場運営と生産性の向上につなげていきたいと考えています。